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習(xí)近平總書記在中國(guó)有色集團(tuán)總部視察時(shí)，高度評(píng)價(jià)中國(guó)有色集團(tuán)“有一股韌勁，有一股闖勁，有一種精神”。集團(tuán)公司企業(yè)精神充分體現(xiàn)了總書記的這一評(píng)價(jià)。

工會(huì)動(dòng)態(tài)

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中色奧博特召開“首席員工”座談交流會(huì)

時(shí)間：2015-08-07

來源：中色奧博特

近日，中國(guó)有色集團(tuán)出資企業(yè)中色奧博特銅鋁業(yè)有限公司（簡(jiǎn)稱中色奧博特）工會(huì)召開“首席員工”座談交流會(huì)，公司6名“首席員工”與各分公司職工代表一道，分享工作經(jīng)歷，交流體會(huì)和感受。

座談會(huì)上，“首席員工”與各自幫帶的“徒弟”就半年來的工作體會(huì)進(jìn)行了交流發(fā)言，中色奧博特各分會(huì)主席、職工代表就如何進(jìn)一步提升首席員工工作水平，結(jié)合崗位實(shí)際分別進(jìn)行溝通。自2013年起，中色奧博特工會(huì)開始在全公司推廣“首席員工”制度，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，一年一聘。截至目前，通過組織推薦、考核考評(píng)、技能比賽、簽訂“責(zé)任狀”等方式，已成功組織了兩屆“首席員工”的評(píng)選，共評(píng)選出“首席員工”6名。

此次座談交流會(huì)是中色奧博特工會(huì)對(duì)“首席員工”年中考核（述職座談交流，徒弟、群眾測(cè)評(píng)，提交年中總結(jié)）的一部分。下一步，中色奧博特工會(huì)將安排專人對(duì)每位“首席員工”的先進(jìn)事跡、工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行挖掘、提煉，形成可學(xué)習(xí)、可借鑒的經(jīng)驗(yàn)做法，進(jìn)行全面推廣，使中色奧博特職工隊(duì)伍建設(shè)邁上新的臺(tái)階。

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