為創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè),努力提高職工隊伍素質(zhì),充分保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,今年,中色東方工會按照自治區(qū)總工會和中色東方黨委對工會工作的要求和安排部署,針對鈦材分公司生產(chǎn)設(shè)備多、各類技術(shù)人員短缺、新老技術(shù)工人比例失調(diào)的狀況,在軋制、熱處理、擠壓、檢驗、鉗工、電工等高新技術(shù)專業(yè)遴選了18名師傅,積極廣泛推行“師帶徒”活動,作為深化“當(dāng)好主力軍,建功‘十二五’”主題勞動競賽活動,推動公司高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)深入、持續(xù)、健康發(fā)展的重要舉措。各子、分公司工會在今年初相繼成立了“師帶徒”工作小組,簽訂了“師帶徒”協(xié)議,制定了詳細(xì)的實施方案及考核獎懲目標(biāo)。經(jīng)過半年的不懈努力,已培養(yǎng)出50名技術(shù)過硬、德才兼?zhèn)涞暮细裢降埽殉蔀閾?dān)負(fù)公司生產(chǎn)任務(wù)的主力軍,有效緩解了各關(guān)鍵崗位技術(shù)工人短缺的問題,為鈦材分公司生產(chǎn)線全線貫通提供了有力支撐。