加強(qiáng)人力資源開發(fā) 促進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展

時(shí)間：2009-07-14

來源：中國十五冶

作者：

面對(duì)金融危機(jī)帶來的嚴(yán)峻形勢(shì)，中國有色集團(tuán)出資企業(yè)中國十五冶金建設(shè)有限公司（簡(jiǎn)稱中國十五冶）積極應(yīng)對(duì)，化“危”為“機(jī)”，不但實(shí)現(xiàn)了發(fā)展的新跨越,而且在國內(nèi)部分大企業(yè)紛紛裁員的情況下，從全國26個(gè)省市104所高校引進(jìn)近600名畢業(yè)生。2009年7月11至14日，這些高校畢業(yè)生與中國十五冶簽訂了勞動(dòng)合同。至此，中國十五冶進(jìn)入“十一五”后共招聘高校畢業(yè)生2000余名。

7月11日至14日，中國十五冶對(duì)招聘的新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容主要是企業(yè)文化知識(shí)和安全生產(chǎn)知識(shí)。培訓(xùn)期間，中國十五冶舉辦了先進(jìn)人物事跡報(bào)告會(huì)，邀請(qǐng)公司“80后”先進(jìn)人物代表報(bào)告先進(jìn)事跡，交流成長(zhǎng)體會(huì)，引導(dǎo)新員工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。在7月13日召開的中國十五冶歡迎新員工大會(huì)上，黨委書記、副總經(jīng)理汪鵬云寄語新員工，希望新員工能夠盡快完成從學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)換，努力認(rèn)知、認(rèn)真踐行中國十五冶的企業(yè)文化；將理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，在實(shí)踐中不斷錘煉自己，使自己早日成為公司發(fā)展的棟梁之才；努力踐行“學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化”的學(xué)習(xí)理念，不斷提高自我，掌握過硬本領(lǐng)；腳踏實(shí)地，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，正確對(duì)待薪酬和福利待遇，盡快成長(zhǎng)為新一代的十五冶人，肩負(fù)起中國十五冶爭(zhēng)創(chuàng)一流企業(yè)、打造“百年老店”的重任，成為促進(jìn)中國十五冶又好又快發(fā)展的新生力量。兩名新員工代表也在會(huì)上表態(tài)發(fā)言，表示要認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力工作，勇挑重?fù)?dān)，開拓進(jìn)取，為中國十五冶的發(fā)展奉獻(xiàn)青春和汗水。

中國十五冶在補(bǔ)充人力資源的同時(shí)，注重改善人力資源結(jié)構(gòu)，此次招聘的新員工絕大部分是大學(xué)本科生，并首次招聘了碩士研究生。新員工中，不乏中國地質(zhì)大學(xué)、武漢理工大學(xué)、西安建筑科技大學(xué)等名牌學(xué)府的高材生。

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