“隨著時(shí)代的發(fā)展，擁有過硬的理論知識和一技之長的技工人才日漸受到社會的重視，優(yōu)秀的技能人才更是備受各方青睞，希望你們加入中國十五冶后，發(fā)奮學(xué)習(xí)，努力鉆研業(yè)務(wù)，在這里展現(xiàn)自己的大作為?！苯眨袊逡痹谖錆h總部舉行了技術(shù)工人歡迎會，對新加入該公司的技術(shù)工人寄予了熱切期望。

近年來，中國十五冶不斷強(qiáng)化技工隊(duì)伍建設(shè)，在技術(shù)工人的招聘、培養(yǎng)、管理等方面走出了一條特色之路。

校企聯(lián)合，引進(jìn)有良策

培養(yǎng)技工人才是一個(gè)系統(tǒng)性工程，需要早謀劃、早部署?！凹哟笕ш?duì)伍建設(shè)力度，推行多元化用人機(jī)制，‘十二五’時(shí)期，自有員工總數(shù)保持在5500人左右，招聘技工800人左右，為公司發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支撐?！?010年底，中國十五冶在制定“十二五”發(fā)展規(guī)劃時(shí)，就將培養(yǎng)一支優(yōu)秀的技術(shù)工人隊(duì)伍寫入了其中，成為了該公司強(qiáng)化技工隊(duì)伍建設(shè)的指南書。

企業(yè)競爭優(yōu)勢凸顯，人才要先行?！翱萍嫉母偁?，產(chǎn)品的競爭，說到底是人才的競爭；誰擁有一流的人才，誰就擁有強(qiáng)大的競爭優(yōu)勢！作為建筑施工企業(yè)，擁有一支專業(yè)化的技工隊(duì)伍不可或缺，這能大大增強(qiáng)公司的競爭能力。”中國十五冶人力資源開發(fā)部副主任袁京安說道，公司上下對技術(shù)工人的引進(jìn)和培養(yǎng)都非常重視，對培養(yǎng)一批自有技術(shù)工人班長和帶班骨干形成了高度共識。

為搶占技工隊(duì)伍建設(shè)的先機(jī)，中國十五冶根據(jù)實(shí)際情況科學(xué)謀劃，北上河南，南下貴州，通過與有關(guān)的職業(yè)學(xué)?；蚣脊W(xué)校聯(lián)合辦學(xué)的方式，采取委培辦班和定向招聘的形式招聘技術(shù)工人。目前，到中國十五冶頂崗實(shí)習(xí)的技術(shù)工人達(dá)到了462人，其中表現(xiàn)優(yōu)異的近兩百名技術(shù)工人已經(jīng)成為了中國十五冶大家庭中的一員。

首席工人，發(fā)展有通道

引進(jìn)人才的同時(shí)，中國十五冶還從打造拴心留人的發(fā)展環(huán)境入手，不斷優(yōu)化技術(shù)工人的發(fā)展空間。早在2007年中國十五冶就頒發(fā)了《首席工人評選管理辦法》，為專業(yè)技能突出的員工暢通了發(fā)展渠道。

從普通工人到技術(shù)能手，從技術(shù)能手到首席工人，從首席工人到勞動模范，被稱為中國十五冶金牌工人的金鄂就是沿著這條軌跡一步步取得事業(yè)上的成功的。在技術(shù)這條道路上，金鄂矢志不渝地執(zhí)著奮進(jìn)，以腳踏實(shí)地的工作態(tài)度在技術(shù)的殿堂里成長，以嫻熟的技術(shù)征服了身邊的人，被領(lǐng)導(dǎo)譽(yù)為金牌員工、被同事譽(yù)為金牌同事，被業(yè)主譽(yù)為金牌朋友、被設(shè)計(jì)及設(shè)備廠家譽(yù)為金牌參謀。2012年他還被評為中國有色集團(tuán)勞動模范。談及自己的成長經(jīng)歷，金鄂感慨道，正是有了中國十五冶尊重技術(shù)工人的良好氛圍以及公司搭建的各種平臺，我們技術(shù)工人才能一展身手，光榮地從幕后走到臺前。

此外，為激發(fā)并帶動廣大技術(shù)人員立足崗位，勤學(xué)業(yè)務(wù)、苦鉆技術(shù)的熱情，中國十五冶每年組織崗位大練兵、技術(shù)比武等豐富多彩的活動，為優(yōu)秀技術(shù)工人的脫穎而出創(chuàng)造了良好的條件。

導(dǎo)師帶徒，成長有環(huán)境

“時(shí)光匆匆，我在十五冶一公司為期一年的實(shí)習(xí)已經(jīng)順利地落下帷幕。回顧其中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，有成功的欣喜也有溫馨的感動。師傅們精心的教導(dǎo)和無微不至的關(guān)懷，讓我在提升專業(yè)技能的同時(shí)，也體驗(yàn)到了內(nèi)心成長的充實(shí)與快樂?！眮碜脏嵵蓁F路技工學(xué)校的張暉楊說道，我堅(jiān)信，在十五冶的確能學(xué)到真本事。

為了讓新招聘的技術(shù)工人盡快適應(yīng)崗位，中國十五冶積極開展導(dǎo)師帶徒制度，規(guī)定基層項(xiàng)目部指定技能水平高、思想品德好的員工為帶徒師傅，并要求師傅以身作則，言傳身教，關(guān)心、愛護(hù)徒弟，既要耐心傳授崗位技能，又要從思想、工作和生活上教育與幫助學(xué)生。這一制度的實(shí)施，大大增強(qiáng)了新技術(shù)工人的自信心，也為他們的成長成才奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

在為員工技能的提升創(chuàng)造良好條件的同時(shí)，中國十五冶還以自己深厚的企業(yè)文化為技術(shù)工人成長創(chuàng)造良好的環(huán)境。在十五冶七公司實(shí)習(xí)了一年的汪才成對此深有感觸道“十五冶的企業(yè)文化時(shí)刻感染著我，項(xiàng)目親情文化的實(shí)施使我們就像一個(gè)大家庭，相處和諧，愉快共事，我感到我不僅已經(jīng)身處其中，而且越來越離不開這個(gè)大家庭?！?/P>

作為競爭之本、活力之源的技術(shù)工人，在中國十五冶人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的實(shí)施下，競相匯聚，正在這片廣闊的舞臺上展翅翱翔。