是什么,讓一個(gè)地處西北內(nèi)陸的企業(yè)為中國(guó)鉭工業(yè)走向世界持續(xù)書(shū)寫(xiě)著驕傲?是中國(guó)知識(shí)分子的愛(ài)國(guó)、報(bào)國(guó)情懷內(nèi)化出的企業(yè)文化精神。
每一個(gè)歷經(jīng)風(fēng)雨、最終為中國(guó)贏得驕傲、并持續(xù)著一份驕傲的企業(yè),都有自己獨(dú)特的精神氣質(zhì)。它在特定的時(shí)代、特定的環(huán)境中形成,由老一輩創(chuàng)業(yè)者注入了靈魂,無(wú)論時(shí)光荏苒,人員更迭,這種精神薪火相傳,歷久彌新。
上世紀(jì)六七十年代,從新中國(guó)的首都來(lái)到大西北荒無(wú)人煙的戈壁灘上,在設(shè)備極其簡(jiǎn)陋、一個(gè)零部件需要到外地幾個(gè)地方加工冶煉的條件下,他們將生命置之度外,一切聽(tīng)從命令,服從指揮,不講任何條件,不惜一切代價(jià),一次次出色完成了急難險(xiǎn)重任務(wù),為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、國(guó)防建設(shè),特別是航空航天事業(yè)立下功勛。
這是中國(guó)知識(shí)分子的一腔愛(ài)國(guó)、報(bào)國(guó)情懷。
上世紀(jì)90年代,面對(duì)中國(guó)鉭業(yè)與世界先進(jìn)水平至少20年的差距,面對(duì)西方人的技術(shù)封鎖和不屑一顧,他們臥薪嘗膽,夜以繼日地試驗(yàn)、討論、苦思冥想,吃方便面、住車(chē)馬店,堅(jiān)韌地叩開(kāi)向中國(guó)緊閉的大門(mén),最終把凝聚著中國(guó)人智慧的鉭粉鉭絲打入國(guó)際市場(chǎng),書(shū)寫(xiě)并捍衛(wèi)著中國(guó)鉭工業(yè)發(fā)展的驕傲。
這是中國(guó)科技工作者的志向和傲骨。
站在21世紀(jì)新的起點(diǎn)上,特定的國(guó)情,特定的需要,決定著中國(guó)必須選擇“建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家”發(fā)展之路。一代代企業(yè)的決策者們?yōu)榇蠹覄?chuàng)造著 “讓一切創(chuàng)新活力競(jìng)相迸發(fā)”的平臺(tái),上千名科技工作者如種子遇到合適土壤,矢志不渝,十年、二十年為一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造奉獻(xiàn)青春。如今,擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的40多個(gè)系列、200多個(gè)品種的產(chǎn)品被研制開(kāi)發(fā)出來(lái),一些技術(shù)產(chǎn)品攀上中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)甚至國(guó)際某一領(lǐng)域的山頭,正打破技術(shù)強(qiáng)國(guó)的市場(chǎng)壟斷,彰顯中國(guó)魅力。
這是一個(gè)高科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的力量和未來(lái)。
走進(jìn)中色東方,與平和、嚴(yán)謹(jǐn)、率真、時(shí)時(shí)透出一股子執(zhí)著的專(zhuān)家、技術(shù)人員交談,那種超越世俗的價(jià)值觀,那種包含了責(zé)任、堅(jiān)守、奉獻(xiàn)等高貴品質(zhì)的精神,由當(dāng)年的艱苦創(chuàng)業(yè)承襲而來(lái),成為一種以拼搏超越、堅(jiān)韌不拔為主要時(shí)代特征的創(chuàng)新精神,這些,成為企業(yè)文化的內(nèi)核。
無(wú)論在開(kāi)發(fā)研制的產(chǎn)品里,還是在生產(chǎn)的一代代產(chǎn)品里,無(wú)論是科技人員,還是技術(shù)工人,創(chuàng)新的理念貫穿于中色東方科研生產(chǎn)環(huán)節(jié)的始終。
曾經(jīng)落后世界先進(jìn)技術(shù)20年的鉭絲、鉭粉,經(jīng)過(guò)以中國(guó)工程院院士何季麟為代表的一代科技工作者的8年追趕,歷經(jīng)坎坷先后4次技術(shù)革新,新世紀(jì)之交躋身世界三強(qiáng)行列。但是,“市場(chǎng)份額不到15%”的差距讓中色東方人一刻也沒(méi)有停下創(chuàng)新的腳步。
他們一方面研制滿足客戶各種需求的產(chǎn)品,一方面致力于解決客戶經(jīng)常反映的“質(zhì)量不穩(wěn)定、批次產(chǎn)品時(shí)好時(shí)壞”的難題。經(jīng)過(guò)10年特別是近5年的技術(shù)突破,一套完全靠企業(yè)自主研發(fā)的控制系統(tǒng)面世,簡(jiǎn)單的人工操作由全自動(dòng)化控制取代,產(chǎn)品的一致性、穩(wěn)定性得到保證,中色東方產(chǎn)品質(zhì)量在國(guó)際市場(chǎng)的知名度越來(lái)越高。目前,鉭粉的研究水平與日本一家企業(yè)并列第一,市場(chǎng)份額穩(wěn)定達(dá)到30%,占世界第二,鉭絲占世界市場(chǎng)份額的60%,綜合質(zhì)量水平和市場(chǎng)占有量均居世界第一,實(shí)現(xiàn)了真正意義上的三分天下。
20年來(lái),如果說(shuō)中色東方對(duì)鉭粉、鉭絲的駕馭能力實(shí)現(xiàn)了從必然王國(guó)向自由王國(guó)的轉(zhuǎn)變,不但凝聚著科技工作者在產(chǎn)品研發(fā)上的創(chuàng)新,還包含著技術(shù)人員和操作工人的不斷創(chuàng)新精神。國(guó)內(nèi)其他一些企業(yè)說(shuō),挖上中色東方幾個(gè)人就能迅速提升水平。其實(shí)不然。因?yàn)檫@是一個(gè)團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期積淀的果實(shí)。
在中色東方,許許多多用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的法則解釋不通的事情,在這里平平常常地發(fā)生。走過(guò)近半個(gè)世紀(jì)歷程的中色東方濟(jì)濟(jì)了一批鉭鈮鈹?shù)雀咝录夹g(shù)領(lǐng)域的一流專(zhuān)家,國(guó)內(nèi)外同行常常把目光盯在他們身上。早在10年前,一家企業(yè)以年薪幾百萬(wàn)元的優(yōu)厚待遇想挖走35歲、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的專(zhuān)家施文鋒,當(dāng)時(shí),施文鋒的月薪大概只有2000元左右,但是他最終留了下來(lái)。在經(jīng)濟(jì)大潮洶涌的過(guò)往歲月里,被挖的專(zhuān)家、技術(shù)人員也不少,但絕大多數(shù)人都毅然決然地留了下來(lái)。鉭粉專(zhuān)家程越偉說(shuō):“既然我選擇了鉭粉這個(gè)行業(yè),只有在中色東方,才能體現(xiàn)我的價(jià)值。”
這就是中色東方的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。他們用聰明才智筑起了中國(guó)鉭工業(yè)的驕傲,企業(yè)的榮譽(yù)成為他們自己的榮譽(yù),他們的人生理想已經(jīng)與企業(yè)的光榮與夢(mèng)想融為一體。
讓我們向這樣植根于寧夏大地的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)表達(dá)心中的敬意,讓我們?yōu)橹腥A兒女的脊梁——中色東方喝彩。