[編者按]在國內(nèi)礦產(chǎn)資源日益緊缺的今天，海外礦產(chǎn)資源開發(fā)戰(zhàn)略越來越受到中國企業(yè)的關(guān)注。然而，陌生的市場環(huán)境、迥異的文化背景，令企業(yè)“走出去”的道路充滿變數(shù)和風(fēng)險。中國有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司多年來積極實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，在海外資源開發(fā)方面進(jìn)行了積極的探索，積累了豐富的成功經(jīng)驗(yàn)，被譽(yù)為中國企業(yè)走出去的“排頭兵”和擁有海外有色金屬資源量最多的企業(yè)。在該公司日前召開的2006年年中工作會議上，記者見到了兩位來自贊比亞的外國客人，他們是中國有色集團(tuán)控股的中色非洲礦業(yè)公司贊比亞謙比希銅礦的高管人員——Peter和Chipulu，一位是機(jī)修廠的副廠長，另一位是礦山值班經(jīng)理。黝黑的膚色以及特殊的身份，讓人聯(lián)想到神秘的非洲大陸和異國文化，而他們眼中的中國企業(yè)和工作生活的情況，也是記者十分感興趣的。征得他們的同意，我們在會議間隙采訪了他們。
         記者：非常榮幸能采訪到兩位，歡迎你們來到中國，來到北京。先請你們談?wù)剬χ袊挠∠螅?br />          Peter：我們來到北京后感覺跟想象中不太一樣，交通設(shè)施完備，公路系統(tǒng)很發(fā)達(dá)，處處都是高樓大廈，中國的發(fā)展速度太快了，超乎我們的想象。中國人非常敬業(yè)，都在勤勞地工作。我們很喜歡中國的美食，對食宿非常滿意，我們還游覽了心儀已久的長城和頤和園，中國真是個美麗的國度。
         （因?yàn)榈谝淮纬鰢蛠淼接兄爬衔拿鞯闹袊?，看得出來，Peter在回答這個問題時非常興奮，坐在一邊的Chipulu也是一臉的認(rèn)同感）
         記者：聽說你們這次來中國還參觀了銅陵有色金屬（集團(tuán)）公司，感受最深刻的是什么？
         Peter：是的，我們參觀了銅陵公司。我們覺得銅陵公司的技術(shù)和設(shè)備都很先進(jìn)，那里的豎井比謙比希銅礦還要先進(jìn)，勞動力也比我們所在的贊比亞謙比希銅礦少。
         記者：在贊比亞，你們?yōu)橹袊钠髽I(yè)工作，遇到最大的問題是什么？對中方員工有怎樣的印象？他們對你們的工作產(chǎn)生了怎樣的影響？
         Peter：我們與中方員工一起工作很開心。但也有一些問題，最大的問題是語言交流，但非礦公司的經(jīng)理層英語都很好，交流起來沒有什么問題，我們常常是通過經(jīng)理層來傳遞信息。
        Chipulu：中方員工的工作態(tài)度給我們的影響很大，讓我們感受到了了與我們完全不一樣的中國工作文化。中方員工不需要任何壓力就可以很自覺、很主動地工作，但是贊比亞員工以前受到的更多是英國文化的影響，習(xí)慣于在巨大的壓力和推動之下工作。但我們相信，這兩種文化會有一個交融點(diǎn)，使兩種文化達(dá)到平衡。當(dāng)非礦公司最初買下謙比希銅礦時，中方員工帶了敬業(yè)的中國文化，而贊比亞的員工還不太適應(yīng)這一點(diǎn)，所以開始時會有很多矛盾，但是隨著時間的推移，我們親眼看到了中方員工是如何在沒有壓力的情況下如何自覺地勤奮工作，我們也在向中方的員工學(xué)習(xí)?，F(xiàn)在我們與中方員工建立了深厚的友誼，也逐漸接受了中國的工作文化。
         （這個問題讓他們倆打開了話匣子，沒了最初的拘謹(jǐn)，兩個人爭著回答記者的提問。）
         記者：非礦公司給當(dāng)?shù)厝说纳顜砹耸裁醋兓?？?dāng)?shù)厝嗽敢鈦矸堑V公司工作嗎？ 
         Peter：首先謙比希銅礦給當(dāng)?shù)厝颂峁┝司蜆I(yè)機(jī)會，使當(dāng)?shù)氐娜耸杖胗兴黾印Ｖt比希小鎮(zhèn)以前是很寂靜的，沒有商業(yè)及其他的活動，但自從非礦接管謙比希銅礦之后，使小鎮(zhèn)變的生機(jī)勃勃，這都是非礦公司給當(dāng)?shù)厝藥淼挠绊憽?br />          當(dāng)?shù)厝朔浅芬鈦碇袊髽I(yè)工作，因?yàn)樗麄兛吹街袊陌l(fā)展很快，中國人很勤勞，當(dāng)?shù)厝讼胫\求發(fā)展，對企業(yè)的期望很高，希望通過他們自己在非礦公司的工作，給家人帶來幸福的生活。
         Chipulu：我們兩個從1998年非礦公司接管謙比希銅礦開始，就在公司工作，到現(xiàn)在已經(jīng)8年了。這里與我們之前所在的英國公司，最大的不同就是文化，我們喜歡中國企業(yè)的文化。在這里我們還受到了非常系統(tǒng)的技能培訓(xùn)，包括：學(xué)習(xí)新設(shè)備的操作和維修、比如提升系統(tǒng)、滾筒卷揚(yáng)設(shè)備的操作和維修等。
         記者：聽說在謙比希銅礦也面臨人員流動的問題，你們在謙比希銅礦工作了8年，應(yīng)該算是元老級的人物了，是什么原因讓你們一直留在了謙比希，你們對公司的未來有什么期待？
         Peter：我們覺得謙比希銅礦現(xiàn)在成了培訓(xùn)基地。因?yàn)檫@里的員工都受到了良好的培訓(xùn)，工作態(tài)度好，個人素質(zhì)高，所以很多國外企業(yè)都想高薪聘請謙比希銅礦的員工，造成謙比希銅礦的人才流失，我們提議，公司應(yīng)該采取些激勵的措施，留住人才。
         Chipulu：我們兩個人留在這里，是因?yàn)閷居行判模覀兎浅Ｐ湃嗡?。贊比亞是個銅生產(chǎn)大國，有很多國外的公司入駐，非礦公司所帶來的是與其他公司不同的工作文化，我們更看好非礦公司。我們希望謙比希銅礦能有好的發(fā)展，能超過其他國外的公司，希望非礦公司的競爭力不斷提高，成為最有發(fā)展?jié)摿Φ墓?。這樣，我們的工作和生活也會越來越好。
         （記者說起他們熟悉的企業(yè)，兩個人都表現(xiàn)出很高的熱情，不停比劃著雙手，生怕表達(dá)不清自己的意思。采訪中記者得知，Peter已經(jīng)是三個孩子的父親了，而Chipulu更是個大家庭，要把十個孩子培養(yǎng)成才，這讓記者更加體會到了Peter和Chipulu的對企業(yè)的那份信心和期待的分量。記者真心地祝愿非礦公司不斷發(fā)展壯大，祝福Peter和Chipulu的幸福生活越過越紅火。）