——公司職工（勞模）創(chuàng)新工作室、標(biāo)桿班組對(duì)標(biāo)交流及拓展活動(dòng)小記 

    最近，圍繞如何“深化改革、提質(zhì)增效”，集團(tuán)公司工會(huì)在梅川生態(tài)園組織開(kāi)展了8期公司2018年職工（勞模）創(chuàng)新工作室、標(biāo)桿班組對(duì)標(biāo)交流及拓展活動(dòng)。每一期，都是學(xué)習(xí)提高的契機(jī)，更是智慧與理念的碰撞，產(chǎn)生出更多的創(chuàng)新火花。

    現(xiàn)場(chǎng)的智慧“對(duì)對(duì)碰”

    “我們硫酸車間每天有60多噸硫酸要用車?yán)诫娊廛囬g，這是不是很浪費(fèi)人力、物力，能不能直接用管道輸送到電解？這個(gè)很明顯的問(wèn)題，你們就沒(méi)有考慮改進(jìn)一下？”在第一期對(duì)標(biāo)交流及拓展活動(dòng)中，冶煉廠硫酸車間創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的一名隊(duì)員，向剛剛介紹完自身創(chuàng)新成果的冶煉廠電解“藍(lán)領(lǐng)聚場(chǎng)”創(chuàng)新工作室楊濤團(tuán)隊(duì)發(fā)問(wèn)。

    發(fā)言人楊濤回答說(shuō)考慮過(guò)，有過(guò)討論。“那你們具體是怎么考慮的？”機(jī)電修造創(chuàng)新工作室的陳鵬發(fā)出追問(wèn)。楊濤略為頓了頓，理了一下思路，然后一一作答。在這個(gè)創(chuàng)新高手云集的場(chǎng)合，大家都知道，想把問(wèn)題糊弄過(guò)去，是不可能的，所以每一個(gè)回答都不能馬虎。

    說(shuō)起電解“藍(lán)領(lǐng)聚場(chǎng)”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，那也是戰(zhàn)績(jī)赫赫。電解創(chuàng)新工作室創(chuàng)立于2014年，工作室下設(shè)4個(gè)團(tuán)隊(duì)。幾年來(lái)，電解車間創(chuàng)新工作室取得創(chuàng)新成果40多項(xiàng)，獲得國(guó)家專利14項(xiàng)，2018年有4項(xiàng)專利正在申報(bào)中。工作室成果的轉(zhuǎn)化有力推動(dòng)了安全高效生產(chǎn)，綜合能耗由2014年的70標(biāo)煤/噸銅，降至現(xiàn)在的51標(biāo)煤/噸銅，達(dá)到了降低成本、提質(zhì)增效的良好效果。

    楊濤具體說(shuō)了改進(jìn)硫酸進(jìn)入電解的思路，并沒(méi)有得到大家完全認(rèn)可。又有人提問(wèn)說(shuō)：“你們考慮過(guò)投入和產(chǎn)出沒(méi)有？改進(jìn)就要出效益，要堅(jiān)持以效益為中心的理念?！彪S后的問(wèn)題一個(gè)接著一個(gè)，也越來(lái)越尖銳，直指問(wèn)題的核心。

    整個(gè)對(duì)標(biāo)交流活動(dòng)中，一方問(wèn)得到位，一方答得精彩，不時(shí)激起陣陣熱烈的掌聲。公司工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在8期對(duì)標(biāo)交流及拓展活動(dòng)中，經(jīng)常出現(xiàn)精彩的對(duì)答，在一問(wèn)一答間碰撞出創(chuàng)新的火花。 

    “創(chuàng)新永無(wú)止境，職工的智慧是無(wú)窮的，只要激發(fā)出他們的積極性和創(chuàng)造性，智慧的火花會(huì)發(fā)出耀眼的光芒。”公司工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人的現(xiàn)場(chǎng)精彩點(diǎn)評(píng)，讓眾多參訓(xùn)人員頗有同感。

    團(tuán)隊(duì)的合作“步步高”

    團(tuán)隊(duì)的合作在對(duì)標(biāo)交流及拓展活動(dòng)中一步步提高，這是筆者的深切感受。在“極速信息傳遞”等項(xiàng)目中，團(tuán)隊(duì)成員間不能說(shuō)話，在默契中完成數(shù)字信息的傳遞。第一個(gè)傳遞信息的人和每一個(gè)隊(duì)員都是主要環(huán)節(jié)，只要一個(gè)環(huán)節(jié)出錯(cuò)，可能全盤皆輸。

    團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新與合作在這些拓展項(xiàng)目中得到了集中體現(xiàn)，各團(tuán)隊(duì)集思廣益，分工協(xié)作，統(tǒng)一指揮，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，均完成了拓展項(xiàng)目任務(wù)。然而，要想取得優(yōu)勝，提高完成任務(wù)的速度，就要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員間的默契度。各團(tuán)隊(duì)通過(guò)各自的創(chuàng)新思維，各顯其能，采用不同的方法不斷提高相互間的默契。如有的團(tuán)隊(duì)采用手勢(shì)確認(rèn)，有的團(tuán)隊(duì)采用分區(qū)塊作戰(zhàn)等方法。不管是什么方法，最快完成任務(wù)就是好方法，這種開(kāi)放創(chuàng)新的模式，有效激發(fā)了大家交流學(xué)習(xí)的積極性，現(xiàn)場(chǎng)氣氛非?；钴S。

    活動(dòng)結(jié)束后，優(yōu)勝團(tuán)隊(duì)的組長(zhǎng)上臺(tái)進(jìn)行總結(jié)發(fā)言，有的說(shuō)要確定正確的方法，有的說(shuō)要明確分工和責(zé)任，有的說(shuō)成功的關(guān)鍵是要有統(tǒng)一的指揮等等。然而，得到大家一致認(rèn)同的是，創(chuàng)新是取勝的關(guān)鍵點(diǎn)。

    這次活動(dòng)共有來(lái)自公司各單位職工（勞模）創(chuàng)新工作室、標(biāo)桿班組的600多名職工分批參與。參訓(xùn)人員在進(jìn)行極速信息傳遞等拓展項(xiàng)目培訓(xùn)后，進(jìn)入包餃子大比拼環(huán)節(jié)，以此檢驗(yàn)各團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力。隨后進(jìn)行了創(chuàng)新工作對(duì)標(biāo)探討和交流，各創(chuàng)新工作室在介紹了本室工作特色后，進(jìn)入問(wèn)答環(huán)節(jié)，在一問(wèn)一答間碰撞出創(chuàng)新的火花，達(dá)到了互相啟發(fā)、共同提高、促進(jìn)創(chuàng)新的目的。

    用什么撬動(dòng)企業(yè)提質(zhì)增效？讓職工參與到創(chuàng)新中來(lái)，凝聚職工智慧解難題，用職工的“金點(diǎn)子”和奇思妙想深化改革和提質(zhì)增效。這次活動(dòng)對(duì)推進(jìn)公司職工創(chuàng)新工作頗有裨益。

(張國(guó)平）