7月13日，公司黨委理論學習中心組召開學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育第七期讀書班，結(jié)合公司深化改革、建立完善激勵機制主題開展集中學習研討。公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理胡國斌主持會議并提出要求。
讀書班集中學習了習近平總書記關于以學促干的講話精神、中國有色集團黨委2023年巡視工作會議暨第一輪巡視動員部署會精神、《習近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》等必讀書目和重點內(nèi)容。
胡國斌在總結(jié)講話中強調(diào)，公司在新一輪深化改革中，一是要持續(xù)激發(fā)制度活力。緊抓三項制度改革，建立完善市場化經(jīng)營機制，優(yōu)化管控模式和組織架構，完善分權授權機制，提高管理效率。根據(jù)公司“424”戰(zhàn)略架構，持續(xù)優(yōu)化管控模式和組織架構，不斷提升子公司治理能力，完善分權授權機制，提高管理效率。樹立正確的選人用人導向，加大競爭性選拔力度和管理人員末等調(diào)整和不勝任退出力度。重點實施 “89263工程”計劃，大力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，激勵干部擔當作為。進一步優(yōu)化職務職級改革，切實打通各類人員晉升通道，推動分配向作出貢獻的人才和一線關鍵崗位傾斜。二是要不斷激活基層經(jīng)驗。改革要重視基層探索實踐，把鼓勵基層改革創(chuàng)新、大膽探索作為抓改革落地的重要方法，統(tǒng)籌考慮、分類推進，把基層改革創(chuàng)新中發(fā)現(xiàn)的問題、解決的方法系統(tǒng)總結(jié)，改善創(chuàng)新，形成改革示范作用，在公司全面推廣。對于公司頒布實施“三個不低于”薪酬激勵和差異化薪酬改革試點單位，要認真落實方案，確保取得預期效果，形成改革經(jīng)驗，立足實際、大膽改革、大膽嘗試，探索改革的新思路和新辦法，形成以薪酬激勵手段為主、其他激勵手段為輔，體現(xiàn)出按勞分配、價值創(chuàng)造、增量激勵、務實管用的正向激勵體系，有力推動公司深化改革。
公司領導湯真、陳峙淼分別就研討主題作中心發(fā)言。公司人力資源部（黨委組織部）、企業(yè)發(fā)展部、弘盛銅業(yè)、銅山口礦主要負責人依次進行了研討發(fā)言。
公司領導班子成員、總經(jīng)理助理、黨群工作部主要負責人等參加讀書班。
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